Vrednostna ponudba delodajalca

Raziskave kažejo, da je pomanjkanje kvalificiranih delavcev glavna skrb podjetij. Pomanjkanje ustreznih kadrov in nejasno nasledstvo podjetja pogosto predstavljata veliko nevarnost za podjetja. Človeški vir ima v podjetju enako pomembno vlogo kot logistična taktika ali načrtovanje proračuna. Ekonomski dejavnik človeških virov omogoča poseben nadzor nad uspešnostjo podjetja, saj so zaposleni zelo vpliven dejavnik. Dobra podoba delodajalca vodi v pozitivno percepcijo med partnerji, strankami in tudi kandidati. Poleg tega visoka stopnja zadovoljstva med kvalificiranimi delavci vodi do boljše učinkovitosti, manj odsotnosti in s tem nižjih stroškov osebja in poslovanja. Tudi kadrovska strategija močno krepi javno podobo in privlačnost kot delodajalca. Da bi to dosegli, je treba sprejeti ciljne, nadzorovane in obvladljive ukrepe, ki so osnova za uspešno kadrovsko strategijo. Da bi razvili stabilno rast človeških virov, nudimo svetovanje o upravljanju talentov in nasledstvu, dvojnem vajeniškem usposabljanju, internih akademijah ali kadrovski strategiji, ki temelji na virih.